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              HR365天都被放鴿子,能怎么辦呢?

              2020.11.18 出處:138大美業人才網

              ?被放鴿子的花式多種多樣但是被放鴿子的HR也不要絕望在被放鴿子之后,可以做好以下動作!

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              年底了,那個疫情之后一直在找工作的求職者可能已經入職到某個公司崗位,甚至都干了幾個月覺得不合適又離職了。

              而那個疫情之后一直在招人的HR,卻是一直被放鴿子。

              來看看候選人的花式放鴿子方式,今天就來煲一頓營養豐富的鴿子湯,包你喝完之后,心平氣和、心如止水、心如刀鴿...從此以后百鴿不侵。

              @脂渣炸:

              現在的HR說話不知道應該是溫柔的還是漢子點的,反正聊得好好的說來面試,或者面試好了,在微信溝通很多次了,說好哪天來報道了,到那天還是沒有音訊。

              真的很想面對面問她:我又不吃人,我有那么可怕嗎?

              @昨兒來過:

              曾經約過一個面試的,騎自行車過來。

              我自己騎自行車半小時也就到了,她騎了倆小時。到了馬路對面,拍了個照片跟我說:“我到馬路對面了,太遠了,我就不進去了。”

              我:敢情你面試是來打卡的?

              @yyy:

              邀約一位人才下午來公司面試,因為他在鎮區,我們這里市區,輕軌15分鐘的路程20塊車票不坐,非得自己開車,那行吧。

              從下午2點跟我說來了,3點多跟我說在高速上爆胎了來不了,問他在哪里需要幫忙嘛,微信不回,電話不回。

              @jungle:

              曾經一個候選人說好要來復試,但是當天竟然跟我說昨天男朋友跟別的女生走了,沒心情面試。

              我當時還是蠻心疼她的,就跟她說:沒事,你先調整好心情我們再約時間。

              但是她一點也不領我的好意,跟我說:還面什么試,我男朋友都沒了,我要去找我男朋友復合。

              當時我真的很想一個語音電話過去把她罵醒,告訴他這年頭男人靠得住,母豬都會上樹。但是,才發現她發完信息就把我拉黑了....

              @我說的是秘密鴨:

              我遇到一個面試者(男生),騎車到公司樓下打電話通知我說:我發現我家到公司騎車需要半個小時,我就不上去了,回家了。

              我:……來都來了,這是鬧哪樣!

              還有一次,面試者走錯了樓層被別的公司截胡了真的很絕望啊!

              @呢喃:

              約好了時間不來,然后自己改了時間跑來了,然后拿了表給她填,還沒1分鐘,帶著表自己不打招呼跑走了。

              最可笑的是,這人自己簡歷寫的是人事主管。別砸HR行業牌子了好嗎!自己都不尊重別人,別怪其他崗位的人看不起HR,對得起自己的職業嗎?

              以上還只是廣大被放鴿子的HR千萬分之一的經歷。總而言之

              被放鴿子的花式多種多樣但是被放鴿子的HR也不要絕望在被放鴿子之后,可以做好以下動作!

              一、學會趁勝追擊

              在被放鴿子的第一時間,HR就要趁勝追擊,微信聯系、電話聯系、郵箱聯系、短信聯系,只要你想到的聯系方式都要嘗試。

              其實一般在接受面試邀約之后會放鴿子,主要有一下幾點可能:

              (1) 應聘者手里有多家公司的面試邀約;

              (2) 應聘者臨時有事,沒有及時告知HR;

              (3) 候選人因遲到而主動放棄;

              (4) 因面試地點較遠而主動放棄;

              (5) 面試的地點、路線、時間交待不清晰,導致應聘者走錯地方或沒有按時過來;

              (6) 面試當天遇臺風暴雨、交通意外等不可抗力影響。

              我們要及時進行溝通,如果真的有事來不了,我們可以爭取再次邀約;

              如果沒辦法再次邀約的,聯系之后要說一句“祝你找到好工作”之類的祝福話語;

              如果碰到聯系不上的,謊話連篇的,就放在一邊吧(把簡歷關進小黑屋也未嘗不可)。

              二、學會放棄

              跟了那么久的候選人,讓HR放棄真的不是一件簡單的事兒,但小編還是要把這一點劃重點。

              碰到無法聯系上的候選人,要學會放棄,放過TA也放過自己。

              (1) 從表面來看

              不接你電話、不回你短信,說白了他們就是明明已經不想來面試了,卻不知道怎么給你答復。

              (2) 從本質上講

              不接別人電話、不回別人的信息,是一件特別不禮貌的事情。

              更何況已經接受面試的了,卻選擇直接放鴿子不聯系不溝通,這樣子的人即使你招進來了,也是個禍害。

              三、學會自省

              做HR的,永遠不要從別人的身上找原因,要學會從自己身上先尋找有哪些可以優化的地方。

              (1) 簡歷

              簡歷是否適合公司招聘職位,要掌握個度(人員能力超過太多不適合,人員能力太低也不適合。)

              我們是否有注意到候選人的居住地,是否方便來公司,特別是對于車程一個半小時以上的候選人,我們要更加關注其“接受邀約”和“是否到面”概率。

              (2) 電話邀約

              邀約面試的時候,是否有介紹公司的崗位職能,薪酬范圍是否符合候選人的期望;邀約的時間安排上是否人性化,給候選人一個比較合適的時間選擇。

              (3) 聯系粘度

              邀約面試之后是否已經給候選人發郵件或者短信,要求回執,主要包括公司名稱、公司地址、公司網址、人事部聯系人及電話、面試職位、面試時間、面試準備資料等內容。

              在面試時間1-2小時之前是否有確認候選人的會到面情況,提醒候選人今天幾點有面試,不要忘記。

              (4) 自己的朋友圈、微博等地方樹立的形象

              加了候選人微信的HR,是否有了解過自己的朋友圈是否適合給候選人看。你的工作日子過得怎么樣,贊譽有多少,都會直接或間接影響到候選人的到面率。

              最后我想對廣大放了HR鴿子的求職者說:面試從來都不是從人事開始的,而是從你的為人處事是否尊重別人、做事成熟懂事開始。

              可能是一通電話,一條短信,哪怕身份有別,但尊重是沒有差別的  。

              天氣越來越冷,求職者們請珍惜那些能夠平等對待你還給你機會為你打call的HR吧~


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